Решение трудовых споров

Социальное государство просто обязано заботиться о населении и регулировать выполнение законов. Трудовое право является частью российского законодательства и считается некой гарантией для граждан РФ, это очень важно для социально-экономического развития страны. Ведь каждый работник компании или организации хочет получать за свой труд достойную заработную плату, при этом рассчитывая на соблюдение трудовых норм.

Что можно отнести к трудовым правоотношениям:

  1. Обязательное заключение трудового договора.
  2. Материальная ответственность сотрудника.
  3. Расторжение договора.
  4. Отказ в приеме на работу.
  5. Социальные гарантии в области трудовых отношений

Эти и другие направления в той или иной степени влияют на социально-трудовую политику РФ.

Для того чтобы разрешить трудовые споры, нужно обладать специальными знаниями и высоким профессионализмом. Каждый работодатель несет уголовную и административную ответственность, за допущенные нарушения в области Трудового законодательства. Работодатель может быть оштрафован или уволен с должности за нарушение трудовых прав работников. В связи с этим наша компания предоставляет услуги в области трудовых правоотношений, которые помогут решить самые сложные дела.

Какие бывают ситуации по трудовым спорам?

  1. Трудоустройство:
  • Отказ в приеме на работу без объяснения причин.
  • Анализ условий трудового договора.
  • Требование в предоставлении документов, которые не предусмотрены российским законодательством.
  • Документация для участия в конкурсе на определенную должность.
  • Проверка честности конкурса на высокую должность.
  • Юридическая обоснованность оформления договора.
  • Доказательства легальности трудовых отношений.
  • Анализ установления испытательного срока.
  • Проверка срочного договора.
  • Увольнение в период проверки профессиональных качеств при устройстве на работу.
  1. Заработная плата.
  • Нелегальные вычеты из з/п (штрафы, ущерб и др.).
  • Невыплата/задержка заработной платы.
  • Повышение оклада.
  • Проблемы с выплатой премий, отпускных и компенсаций при увольнении.
  1. Дисциплина на работе.
  • Дисциплинарное взыскание без причин.
  • Увольнение без объяснений.
  • Невыплата за переработки, праздники, отпуск и т.д.
  • Незаконное оформление трудового договора на выполнение услуг.
  1. Трудовая книжка.
  • Потеря трудовой книжки или невыдача.
  • Неграмотное заполнение документа.
  • Исправление записей.
  • Невнесение в трудовую книжку информации о рабочей деятельности за конкретный период.
  • Трудовой стаж.
  1. Система сохранения жизни и здоровья работников.
  • Условия и услуги трудового права нарушаются в момент беременности одной из сотрудниц.
  • Прием на работу несовершеннолетних.
  • Нарушение условий безопасности труда.

Услуги по разрешению трудовых конфликтов

Наша компания рада предложить свою помощь и оказать высококачественно следующие услуги:

  1. Коллективные переговоры и эффективная подача интересов работника.
  2. Мирное урегулирование споров с руководством компании и решение вопросов в досудебном порядке.
  3. Судебное производство.
  4. Составление жалоб, претензий, исков и заявлений в трудовую инспекцию.
  5. Контроль выполнения условий трудового договора.
  6. Снятие дисциплинарного взыскания.
  7. Оформление документов на предоставление отпуска, как за свой счет, так и очередного оплаченного.
  8. Заявка на приостановление работы.
  9. Уведомление о нарушении трудового законодательства, коллективных переговоров.
  10. Восстановление нарушенных прав.

Социально-трудовые услуги компании включают в себя широкий спектр возможностей по разрешению трудовых споров на госслужбе. Отдельно стоит заметить, что юридическая помощь может быть оказана как бесплатно, так и на платной основе.  В каждом конкретном случае специалисты информируют о стоимости той или иной услуги. В любом случае фирма выполняет работу по доступной цене.

Клиенты могут всегда рассчитывать на открытый диалог с юристами и прозрачное ведение дела.

 

Не знаете, какая услуга нужна Вам

Оставьте заявку, мы Вам перезвоним